Современная интерпретация сущности «карьерного роста»
 

Современная интерпретация сущности «карьерного роста»

Распечатать

Негативное определение. Современным исследованиям сущности и природы «карьерного роста» не так много лет. В нашей стране долгое время существовали неформальные запреты на научные исследования феномена карьеры как таковой. «Карьера», «карьерист», «карьерное развитие», «карьерный рост» - все эти понятия имели, преимущественно, негативный контекст до 90-х годов, но также в ряде случаев продолжают иметь такой смысл и на современном этапе развития общества и экономики. Этому факту есть историческое объяснение, связанное с распространением  идеологической доктрины в советский период практики управления, смысл которой заключался в следующем выражении: «советский человек работает не ради карьеры, а ради общества». В отечественной науке понятие карьеры усложняется тем, что в течение долгого времени в стране существовала разветвленная система распределения молодых специалистов, то есть выпускникам были гарантировано запрограммированное трудоустройство и заработная плата. «Карьеристами» считали тех, кто руководствовался в своей профессиональной деятельности совершенно другими ценностями, непризнанными общественной системой ценностей в целом.

Традиционное (позитивное) определение. Рыночная экономика изменила отношение к пониманию сущности и природы «карьеры», «карьерного роста». Основателем исследований карьерного роста многие считают классика мировой социологии – Т. Парсонса, который, одним из первых, отмечал важность соединения способностей индивида и предъявляемых организационных требований. Первоначально карьера и карьерный рост понимались как работа и рост должностей в рамках одной организации, однако затем привязка к единственной организации стала неактуальна из-за нестабильности рынка. В дальнейшем понятие карьеры понимается уже как трудовой опыт в целом (работа и рост должностей в рамках нескольких организаций). «Деловая карьера – поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения[1]». Понятие «деловая карьера» отражает единство двух процессов: профессиональный рост (горизонтальное развитие карьеры) и должностной рост (вертикальное развитие карьеры). Таким образом, человек, выбравший путь «карьериста», нацелен на самореализацию и признание в течение всей своей  трудовой жизни (вспомним, верхние уровни классической пирамиды потребностей А. Маслоу; теорию существования, связи и роста К. Альдерфера; теорию приобретенных потребностей Д. Мак-Кллеланда). Это означает, что каждый работающий человек рано или поздно становится «карьеристом» или у него возникает интерес к развитию своей карьеры (возникают потребности самореализации, признания, достижения, власти и т.д.). Но традиционное определение «карьеры», «карьерного роста» ограничивается рамками той организации, в которой в тот или иной момент работает человек. Карьерный рост есть процесс, в ходе которого индивид и организации создают партнерство, которое, с одной стороны, приводит к оптимизации знаний, навыков, компетенций  и установок работника, необходимых для дальнейших рабочих назначений индивида, а, с другой стороны, приводит к успеху организации (достижению запланированных результатов, реализации стратегии).

Современная интерпретация. Ряд современных общемировых тенденций развития и управления экономикой и обществом расширяет, с одной стороны, границы восприятия сущности карьеры, а с другой стороны, границы потенциальных практических возможностей развития карьеры молодых специалистов (см. Таблицу 1). Повышение роли человеческого капитала в практике управления, индивидуализация общества и экономики, инновационность, интернетизация, информатизация, появление организаций нового типа – все эти тенденции позволяют вложить следующий смысл в современное понимание карьеры. Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение человека, связанные с развитием своей профессиональной деятельности и опыта на протяжении всей жизни и которые не являются зависимыми от физических границ организации и государства. Карьера может развиваться по альтернативной индивидуальной траектории: вне организации, вне своего государства,  без движения по организационным уровням (последовательное занятие должностей), не выходя из собственного дома, не имея собственного первоначального капитала и т.д. Таким образом, человек сам определяет, что ему развивать в себе и к исполнению какой социальной роли он будет стремиться (не должности, а роли). Такая трактовка и такое понимание сущности карьеры позволяет видеть и выбирать больше альтернатив, а также позволяет эволюционно реагировать на последствия финансово-экономических кризисов.

В этой связи интересным представляется рассмотрение нового типа «карьеристов» - фрилансеров.


Оглавление:



[1] Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – с. 281

 

 


О проекте | Сайты о работе | Форум | Карта сайта

 

Контакты: contact@career-st.ru

Rambler's Top100