Как на собеседовании внушить доверие потенциальному работодателю или сотруднику кадрового агентства?
 

Как на собеседовании внушить доверие потенциальному работодателю?

Распечатать

Конечной целью поиска работы является трудоустройство. Промежуточной целью, без выполнения которой не произойдет трудоустройства, выступает собеседование с потенциальным работодателем или менеджером по персоналу рекрутинового агентства. После обращения в крупные кадровые агентства Москвы (или компании по трудоустройству других регионов России) через некоторое время вашей вакансией заинтересуются прямые работодатели.

В каждой организации, осуществляющих поиск новых сотрудников, подбор персонала проводиться путем проведения собеседования (нескольких собеседований). На собеседовании для соискателя очень важно внушить доверие потенциальному работодателю. Что нужно для этого сделать?

Во-первых, человека встречают по одежке.

На собеседовании вы должны выглядеть так, чтобы о вас сложилось благоприятное впечатление. Не обязательно надевать строгий костюм, но во внешности должны преобладать однотонные тона одежды. Прическа, невызывающий макияж, начищенная обувь, все это в совокупности с грамотно подобранной одеждой позволит положительного отнестись к вам работодателю с самого первого момента встречи.

Во-вторых, старайтесь предварительно обдумывать каждый ответ на запрашиваемый вопрос. Грамотность и последовательный ход рассуждений создадут положительное мнение о вашем интеллекте и умении себя преподнести.

В-третьих, не нервничайте, старайтесь не показывать своих волнений. Работодатель, который видит кандидата на должность без проявления признаков волнения, проявляет более лояльное отношение к соискателю.

В-четвертых, задавайте вопросы, проявляйте интерес к беседе. Постоянно поддерживаемый диалог служит основанием полагать, что соискатель уверен в себе, общителен, способен поддержать разговор. Это очень важно, потому что, если вы трудоустраиваетесь на должность, где общение с людьми будет являться важной составляющей работы, то работодатель по достоинству отметит вашу общительность.

Стоит отметить, что перечисленные методы внушения доверия работодателю идеально подойдут и при обращении в кадровые агентства. Вы спросите: «Какую взаимосвязь методы имеют с кадровыми агентствами?». Если вы себя хорошо преподнесете, то ваша грамотность, стильный внешний вид, умение сохранять спокойствие обязательно останутся в памяти сотрудника агентства, который будет проводить подбор персонала для предприятий и организаций с более лояльным отношением к вам. Ведь именно сотрудники кадровых агентств рекомендуют вас (или не рекомендуют) на соискание интересующей вас вакансии.

Таким образом, ваши положительные личные качества станут залогом к получению предложений по большему в количественном отношении (и, конечно, лучше по качественному) числу вакансий.

 

 


О проекте | Сайты о работе | Форум | Карта сайта

 

Контакты: contact@career-st.ru

Rambler's Top100