|
Конечной целью поиска работы является трудоустройство. Промежуточной целью, без выполнения которой не произойдет трудоустройства, выступает собеседование с потенциальным работодателем или менеджером по персоналу рекрутинового агентства. После обращения в крупные кадровые агентства Москвы (или компании по трудоустройству других регионов России) через некоторое время вашей вакансией заинтересуются прямые работодатели.
В каждой организации, осуществляющих поиск новых сотрудников, подбор персонала проводиться путем проведения собеседования (нескольких собеседований). На собеседовании для соискателя очень важно внушить доверие потенциальному работодателю. Что нужно для этого сделать?
Во-первых, человека встречают по одежке.
На собеседовании вы должны выглядеть так, чтобы о вас сложилось благоприятное впечатление. Не обязательно надевать строгий костюм, но во внешности должны преобладать однотонные тона одежды. Прическа, невызывающий макияж, начищенная обувь, все это в совокупности с грамотно подобранной одеждой позволит положительного отнестись к вам работодателю с самого первого момента встречи.
Во-вторых, старайтесь предварительно обдумывать каждый ответ на запрашиваемый вопрос. Грамотность и последовательный ход рассуждений создадут положительное мнение о вашем интеллекте и умении себя преподнести.
В-третьих, не нервничайте, старайтесь не показывать своих волнений. Работодатель, который видит кандидата на должность без проявления признаков волнения, проявляет более лояльное отношение к соискателю.
В-четвертых, задавайте вопросы, проявляйте интерес к беседе. Постоянно поддерживаемый диалог служит основанием полагать, что соискатель уверен в себе, общителен, способен поддержать разговор. Это очень важно, потому что, если вы трудоустраиваетесь на должность, где общение с людьми будет являться важной составляющей работы, то работодатель по достоинству отметит вашу общительность.
Стоит отметить, что перечисленные методы внушения доверия работодателю идеально подойдут и при обращении в кадровые агентства. Вы спросите: «Какую взаимосвязь методы имеют с кадровыми агентствами?». Если вы себя хорошо преподнесете, то ваша грамотность, стильный внешний вид, умение сохранять спокойствие обязательно останутся в памяти сотрудника агентства, который будет проводить подбор персонала для предприятий и организаций с более лояльным отношением к вам. Ведь именно сотрудники кадровых агентств рекомендуют вас (или не рекомендуют) на соискание интересующей вас вакансии.
Таким образом, ваши положительные личные качества станут залогом к получению предложений по большему в количественном отношении (и, конечно, лучше по качественному) числу вакансий.
| 
