Подписка
|
Карьера в IT
Рынок информационных технологий – один из самых динамично развивающихся рынков в России и в мире, здесь находят свое профессиональное приложение программисты, управленцы, финансисты и др. Узнать больше о карьере в IT помогут специалисты компании «Гэндальф».
ВопросыРассматривает ли организация возможность сотрудничества со студентами (практика, стажировка, трудоустройство)? Да, Надежда, такая возможность есть. В настоящее время в компании работают несколько студентов по гибкому графику работы. Это позволяет одновременно учиться и работать, получать опыт, больше узнавать о выбранной специальности. Также у нас бывают акции, когда мы привлекаем студентов на временную работу. Стажировку в компании можно пройти после обучающих курсов учебного центра «Гэндальф». Она идет как бонус наиболее талантливым и трудолюбивым J Подробнее 223-63-91, 223-63-92 отдел персонала «Гэндальф» Как организация отнесется к возможной беременности молодой специалистки, и какие гарантии оно предоставит ей? Евгения, в соответствии с ТК РФ организация должна предоставить отпуск по беременности и родам после предоставления больничного листа. На время отпуска рабочее место сохраняется за сотрудником. Практикует ли организация обучающие программы для молодых специалистов с последующей выдачей сертификатов? Да, Петр, такие программы у нас есть. В авторизованном учебном центре группы компаний «Гэндальф» есть специальные программы для студентов по специальным ценам. Эти программы не только позволяют получить сертификаты, но и пройти стажировку в нашей компании. После стажировки вполне возможно трудоустройство с учетом занятости в вузе. Подробнее 223-63-91, 223-63-92 отдел персонала «Гэндальф» Возможны ли в организации командировки, в какие места и как часто? А также как командировки финансируются? Да, Алексей. В компании «Гэндальф» командировки бывают. В основном по ЮФО, но бывают и другие регионы. Цель командировок – работа с клиентами, участие в семинарах, обучение. Компания «Гэндальф» финансирует командировки своих сотрудников. Как организация помогает новому сотруднику в адаптации к коллективу? Обеспечивает ли она поддержкой молодого специалиста? В компании «Гэндальф» вопросу адаптации сотрудника мы уделяем особое внимание, т.к. успешное «вливание» новичка в коллектив позволит ему в дальнейшем стать эффективным и успешным работником. Каждый сотрудник при приеме на работу проходит курс «молодого бойца» J, который позволяет прийти в свой отдел уже знающим человеком. В отделе назначается менеджер-наставник, который поможем освоить функции. Как организация относится к больничным отпускам? По какой системе они оплачиваются и оплачиваются ли вообще? Каждый сотрудник компании «Гэндальф» обеспечен социальным пакетом, в который входит оплачиваемый отпуск, больничный, медицинский полис, корпоративные обеды. Больничный лист оплачивается с соответствии с ТК РФ. Относимся с пониманием, увы никто не застрахован от болезней. Какие гарантии организация дает на предмет страхования работников (виды страхования, система)? Владислав, каждый сотрудник обеспечен только обязательной медицинской страховкой, хотя в компании рассматриваются варианты, когда сотрудник в виде бонуса за хорошие результаты работы дополнительное медицинское страхование, но таких примеров у на пока не было. Какая отпускная система имеет место в организации? Как оплачивается отпуск? Можно ли брать отпуск за свой счет? Демьян, сотруднику компании «Гэндальф» предоставляется оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В начале каждого года составляется график отпусков, в соответствии с которым сотрудники ходят в удобное для себя время в отпуск. Отпуск за свой счет брать можно. Каковы перспективы карьерного роста в организации? Какой средний срок уходит на карьерный рост? Тимур, к сожалению точно не возможно ответить на Ваш вопрос. В компании «Гэндальф» 17 отделов, 120 сотрудников и у каждого своя схема развития. В рамках каждого отдела разработана система разрядов, которая позволяет осознанно выбирать пути развития в профессиональном и карьерном плане. На скорость продвижения влияет только стремление в профессиональному развитию, а это уже индивидуальные показатели. Как начисляется заработная плата в организации (черная/белая или только белая)? Анна, группа компаний «Гэндальф» законопослушная организация, поэтому зарплата у нас белая. Схемы оплаты различны для разных сотрудников. Каков уровень заработной платы молодому специалисту, и как долго специалист продолжает считаться молодым? Как это влияет на з/п и каковы перспективы получения з/п более высокого уровня? Илья, очень хороший вопрос. Действительно, стартовый размер оплаты зависит от того профессионального уровня, с которым приходит в компанию сотрудник. Обычно молодому специалисту устанавливается на время испытательного срока так называемая стипендия. По истечении испытательного срока специалист сдает экзамен на категорию и уровень оплаты автоматически повышается. Соответственно чем выше категория, тем больше стоит час оплаты труда. В целом, адаптация и переход из звания молодого специалиста в разряд сотрудника компании занимает от 4 до 6 месяцев. Какие вакансии в данный момент предлагает Ваша компания? Что нужно для того, что устроиться к Вам на работу Актуальные вакансии размещены на сайте http://www.career-st.ru/ в разделе актуальные вакансии. Также подробнее можно узнать на сайте компании "Гэндальф" в разделе "О компании. Вакансии" или по телефону 223-63-91(92). Для того, чтобы устроиться на работу в компанию "Гэндальф" нужно соответствовать требованиям вакансии, быть самостоятельным организованным сотрудником и подойти к нам на собеседование:)"
Задать вопрос
|
||||||
О проекте | Сайты о работе | Форум | Карта сайта
Контакты: 8 (863) 226-6311, contact@career-st.ru | |||||||
