Автор |
Сообщение |
| sokolova
|
Добавлено: 16:53 - 17.01.08
На Ваши вопросы отвечают:
Веленчук Юлия Александровна - руководитель отдела персонала группы компаний "Гэндальф"
Матвеева Анна Борисовна - менеджер по персоналу группы компаний "Гэндальф"
|
| Булгакова Надежда Валерьевна |
Добавлено: 16:55 - 24.10.07
Рассматривает ли организация возможность сотрудничества со студентами (практика, стажировка, трудоустройство)?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 17:04 - 25.10.07
Да, Надежда, такая возможность есть. В настоящее время в компании работают несколько студентов по гибкому графику работы. Это позволяет одновременно учиться и работать, получать опыт, больше узнавать о выбранной специальности. Также у нас бывают акции, когда мы привлекаем студентов на временную работу. Стажировку в компании можно пройти после обучающих курсов учебного центра «Гэндальф». Она идет как бонус наиболее талантливым и трудолюбивым J Подробнее 223-63-91, 223-63-92 отдел персонала «Гэндальф»
|
| |
| Ермакова Евгения Владимировна |
Добавлено: 17:10 - 27.10.07
Как организация отнесется к возможной беременности молодой специалистки, и какие гарантии оно предоставит ей?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 10:13 - 29.10.07
Евгения, в соответствии с ТК РФ организация должна предоставить отпуск по беременности и родам после предоставления больничного листа. На время отпуска рабочее место сохраняется за сотрудником.
|
| |
| Сыроежкин Петр Андреевич |
Добавлено: 17:15 - 31.10.07
Практикует ли организация обучающие программы для молодых специалистов с последующей выдачей сертификатов?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 11:17 - 01.11.07
Да, Петр, такие программы у нас есть. В авторизованном учебном центре группы компаний «Гэндальф» есть специальные программы для студентов по специальным ценам. Эти программы не только позволяют получить сертификаты, но и пройти стажировку в нашей компании. После стажировки вполне возможно трудоустройство с учетом занятости в вузе. Подробнее 223-63-91, 223-63-92 отдел персонала «Гэндальф»
|
| |
| Бых Алексей Владимирович |
Добавлено: 20:18 - 03.11.07
Возможны ли в организации командировки, в какие места и как часто? А также как командировки финансируются?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 10:19 - 05.11.07
Да, Алексей. В компании «Гэндальф» командировки бывают. В основном по ЮФО, но бывают и другие регионы. Цель командировок – работа с клиентами, участие в семинарах, обучение. Компания «Гэндальф» финансирует командировки своих сотрудников.
|
| |
| Буланов Павел Геннадьевич |
Добавлено: 17:20 - 05.11.07
Как организация помогает новому сотруднику в адаптации к коллективу? Обеспечивает ли она поддержкой молодого специалиста?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 12:21 - 06.11.07
В компании «Гэндальф» вопросу адаптации сотрудника мы уделяем особое внимание, т.к. успешное «вливание» новичка в коллектив позволит ему в дальнейшем стать эффективным и успешным работником. Каждый сотрудник при приеме на работу проходит курс «молодого бойца» J, который позволяет прийти в свой отдел уже знающим человеком. В отделе назначается менеджер-наставник, который поможем освоить функции.
|
| |
| Перепечай Юлия Александровна |
Добавлено: 15:24 - 07.11.07
Как организация относится к больничным отпускам? По какой системе они оплачиваются и оплачиваются ли вообще?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 12:26 - 08.11.07
Каждый сотрудник компании «Гэндальф» обеспечен социальным пакетом, в который входит оплачиваемый отпуск, больничный, медицинский полис, корпоративные обеды. Больничный лист оплачивается с соответствии с ТК РФ. Относимся с пониманием, увы никто не застрахован от болезней.
|
| |
| Чемоданов Владислав Вячеславович |
Добавлено: 18:40 - 08.11.07
Какие гарантии организация дает на предмет страхования работников (виды страхования, система)?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 13:41 - 09.11.07
Владислав, каждый сотрудник обеспечен только обязательной медицинской страховкой, хотя в компании рассматриваются варианты, когда сотрудник в виде бонуса за хорошие результаты работы дополнительное медицинское страхование, но таких примеров у на пока не было.
|
| |
| Иванов Демьян Федорович |
Добавлено: 17:42 - 09.11.07
Какая отпускная система имеет место в организации? Как оплачивается отпуск? Можно ли брать отпуск за свой счет?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 10:43 - 10.11.07
Демьян, сотруднику компании «Гэндальф» предоставляется оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В начале каждого года составляется график отпусков, в соответствии с которым сотрудники ходят в удобное для себя время в отпуск. Отпуск за свой счет брать можно.
|
| |
| Новиков Тимур Валерьевич |
Добавлено: 16:44 - 11.11.07
Каковы перспективы карьерного роста в организации? Какой средний срок уходит на карьерный рост?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 11:45 - 12.11.07
Тимур, к сожалению точно не возможно ответить на Ваш вопрос. В компании «Гэндальф» 17 отделов, 120 сотрудников и у каждого своя схема развития. В рамках каждого отдела разработана система разрядов, которая позволяет осознанно выбирать пути развития в профессиональном и карьерном плане. На скорость продвижения влияет только стремление в профессиональному развитию, а это уже индивидуальные показатели.
|
| |
| Андреев Илья Андреевич |
Добавлено: 17:47 - 13.11.07
Каков уровень заработной платы молодому специалисту, и как долго специалист продолжает считаться молодым? Как это влияет на з/п и каковы перспективы получения з/п более высокого уровня?
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 11:48 - 14.11.07
Илья, очень хороший вопрос. Действительно, стартовый размер оплаты зависит от того профессионального уровня, с которым приходит в компанию сотрудник. Обычно молодому специалисту устанавливается на время испытательного срока так называемая стипендия. По истечении испытательного срока специалист сдает экзамен на категорию и уровень оплаты автоматически повышается. Соответственно чем выше категория, тем больше стоит час оплаты труда. В целом, адаптация и переход из звания молодого специалиста в разряд сотрудника компании занимает от 4 до 6 месяцев.
|
| |
| Федосов Сергей Борисович |
Добавлено: 17:49 - 16.11.07
Какие вакансии в данный момент предлагает Ваша компания? Что нужно для того, что устроиться к Вам на работу
|
| |
| Матвеева Анна |
Добавлено: 17:50 - 14.01.08
Актуальные вакансии размещены на сайте http://www.career-st.ru/ в разделе актуальные вакансии. Также подробнее можно узнать на сайте компании "Гэндальф" в разделе "О компании. Вакансии" или по телефону 223-63-91(92).
Для того, чтобы устроиться на работу в компанию "Гэндальф" нужно соответствовать требованиям вакансии, быть самостоятельным организованным сотрудником и подойти к нам на собеседование:)"
|
| |
