Собеседование
 

Работа для молодых специалистов

Собеседование

Автор

Сообщение

Савицкая Любовь Юрьевна Добавлено: 16:00 - 09.03.07

Савицкая Любовь Юрьевна Добавлено: 16:00 - 09.03.07
Есть же какие то стандарты при подготовке к собеседованию? Что делать? Как одется, как успокоить себя, как говорить?
 
Скачкова Людмила Сергеевна Добавлено: 16:05 - 09.03.07
Скорее всего не стандарты, а некоторая подготовительная работа перед собеседование. Во-первых, нужно получить максимум информации о вакансии и о компании; во-вторых, нужно проанализировать свои сильные и слабые стороны, соотнести их с требованиями вакансии, в- третьих, соблюсти все формальности и условности: одеться соответственно (после изучения компании может стать ясно какой стиль принят), прийти вовремя и т.д.
 
Скачкова Людмила Сергеевна Добавлено: 16:09 - 09.03.07
Советую почитать Светлану Иванову «Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты
управления персоналом, которые реально работают на практике»
 
Гордиенко Артём Леонидович Добавлено: 20:45 - 27.04.07
Доброе утро, день, вечер, ночь!!!
Был я совсем недавно на собеседовании в Гэндальфе... не взяли(
 
Гордиенко Артём Леонидович Добавлено: 20:45 - 27.04.07
вотъ...))
 
ludmila Добавлено: 23:27 - 07.05.07
Артем, почему? Не мог бы ты рассказать поподробнее...
 
Гордиенко Артём Леонидович Добавлено: 18:41 - 09.05.07
Мне ответили, что их не устраивает мой график учёбы. Хотя изначально говорилось о свободном графике работы. С другой стороны, всего на собеседовании было 5 человек, из них двое - заочники. Наверное это сыграло свою роль (насколько я знаю, из двух взятых на работу, один обучался по заочной форме). Это мой первый опыт собеседования. Немножко неудачный)) Но есть в этом и хорошее: я понял, что в процессе собеседования нужно не только сделать так, чтобы тебя взяли на работу, но и понять та ли эта работа (что немало важно)... С уважением! С 9-м мая!
 
Бунина Юлия Александровна Добавлено: 14:25 - 03.04.08
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста почему такая несправедливость при собеседовании и звонке в организацию,когда спрашивают про регистрацию и опыт работы,сразу делают отказ,а где можно получить опыт сразу после получения диплома?Почему организации не берут молодых специалистов и не обучают в процессе работы? Заранее спасибо!
 
ludmila Добавлено: 00:24 - 09.04.08
Здравствуй, Юля!
Во-первых, хочу тебе сказать, что компания, которая спрашивает тебя про опыт и регистрацию не совсем подходящее место для начала твоей карьеры, это значит, что компания не держит руку "на пульсе тенденций рынка труда". Я уверяю тебя, что в настоящий момент на рынке существует большой спрос на студентов - выпускников .вузов. Гораздо легче вложить средства в выращивание сотрудников,обучение молодых специалистов, нежели брать на работу "испорченных опытом сотрудников" (в хорошем и плохом смысле этого слова). Получить опыт можно в процессе обучения в вузе, а также после него, воспользовавшись следующием средствами и инструментами:
1) в ряде крупных компаний, в том числе, работающих на Ростовском рынке, существуют программы набора молодых специалистов, которые предполагают отбор выпускников без опыта, обладающих необходимым для компании потенциалом (например, компании КПМГ, Проктер энд Гэмбл, Юнилевер, Ростсельмаш, Глория Джинс, Мегафон и др.). Моя рекомендация: понять в какой области ты собираешься развиваться (банковская сфера, финансы, производство и др.), после этого составить список компаний, после этого обзовнить их и поинтересоваться какие возможности есть в компаниях для выпускников (такой список ты сможешь составить, если потратишь несколько дней на тщательное изучение статей и информации нашего сайта, поверь мы собирали и собираем эту информацию по крупинкам).
2) устроится на стажировку во время обучения (например, охотно берут на стажировки банки, в Ростове это такие банки, как Международный Московский банк, Сити банк, Центр Инест, Сбербанк, Москомприватбанк). Моя рекомендация аналогична первой - определиться со сферой своих интересов, сотавить список компаний и начать обзвон.
Если ты проделаешь в течение некоторого времени, планомерно и упорно, то уверяю тебя ты быстро найдешь первый свой старт. Потом советую не быть сильно амбициозной, не запрашивать слишком высокую заработную плату, в твоих приоритетах, а также это должно быть ясно в беседе с менеджерами по персоналу, должно быть получение опыта. Если у тебя возникли вопросы по поводу этой информации, то давай продолжим диалог!
 




Добавить сообщение

Чтобы добавлять сообщения в форум нужно быть зарегистрированным пользователем.

Если Вы уже регистрировались на нашем сайте авторизуйтесь, пожалуйста, при помощи формы "Авторизация" в левом меню.

 


О проекте | Сайты о работе | Форум | Карта сайта

 

Контакты: contact@career-st.ru

Rambler's Top100